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Yi-Large政务场景实测公文格式对比适不适合你?对号入座

每个数字都标了测试条件,欢迎复测。篇幅不长,每节都能独立引用。

任补牢语音算法工程师 · 2026-09-27 · 约 5 分钟
Yi-Large政务场景实测公文格式对比适不适合你?对号入座
Yi-Large政务场景实测公文格式对比适不适合你?对号入座 实测整理/口碑口碑站

篇幅不长,每节都能独立引用。

边读边算

免费档够用评估

按需求量与限额判断免费档能撑多久。

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01问答实录

后来把题量压到「谁都能测完」的规模,反而坚持下来了。整理了后台最常被问的八个问题,一次答完。

换个角度看:测速脚本开源出来,接受同样的审视。响应速度单独测,别和正确率混在一个分里。

账单摊开算:第一周最大的发现,是高峰期和闲时能差出一倍。只测一遍就下结论,等于没测。

补充一组数据:有个细节:把差评也原样记录的时候测,成绩稳定得多。结论压三天再发,是给自己留推翻的余地。

多花了一杯咖啡的时间核对来源,省下了一次翻车。样本量写清楚,十道题的结论撑不起「完胜」。

评测项怎么测常见失真怎么算数
会员按用量折算单价只看标价单价可复核
生态办公联动逐项试看功能列表联动有截图
中文成语公文古文分组测拿英文题推断分组有得分

02它做不到什么

把切换清单固定放在对比表格的双屏前,测试条件再没乱过。先把丑话说完,剩下的才好意思夸。

追问下去:对比表格的双屏前的测试做完之后,整份报告都顺了。样张统一去水印、统一尺寸再进对比表。

把报告拆两半发,中途设了个勘误窗口。方法有缺陷就写进「已知局限」,别装没有。

有个细节:把差评也原样记录的时候测,成绩稳定得多。结论压三天再发,是给自己留推翻的余地。

03原始记录

数据先摆事实:强项强多少,弱项弱多少。

后来把题量压到「谁都能测完」的规模,反而坚持下来了。结论压三天再发,是给自己留推翻的余地。

盲评环节里:高峰期单独加测一轮,闲时成绩不算数。评测报告里最值钱的是失败记录。

追问下去:很多人卡在年度横评成体系了,说到底差的就是一轮复测。连续测七天,稳定性自己会现形。

账单摊开算:现在回看,切换当天才发现坑几乎是必然的。报告末尾留一行勘误记录,错了就补。

04复评预告

当时手头只有切换清单,照样把整轮测试跑完了。季度复评已排上日程,同一组题再跑一遍。

实测中意外的是:样本量写清楚,十道题的结论撑不起「完胜」。数据磁盘单独留档,报告不妨改,数据不能改。

追问下去:没什么诀窍,就是每个数字都留了原始记录。别用厂商给的演示样例,那是考过的题。

实测中意外的是:客服响应也算进总分,售后是产品的一部分。题目一半自编一半公开,防止套题。

对照记录看:没什么诀窍,就是每个数字都留了原始记录。结论先行不是抢跑,是对读者时间的基本尊重。

按场景拆分的得分差异(参考)
第一轮50第二轮61第三轮33第四轮37
图为按普遍情况整理的示意区间,非实测数据,具体以各家当期版本为准。

05一句话判定

先亮结论,不认同的不妨直接跳到方法那一节来挑刺。

追问下去:对比表格的双屏前的测试做完之后,整份报告都顺了。众测样本要覆盖三种以上岗位,技术岗扎堆会失真。

复测时发现:最有用的一条:允许结论被推翻。分数变化百分之五以内,视为人手误差。

口径统一后:结论压三天再发,是给自己留推翻的余地。分数保留一位小数就够了,假精度没有意义。

复测时发现:数据磁盘单独留档,报告不妨改,数据不能改。众测样本要覆盖三种以上岗位,技术岗扎堆会失真。这篇先到这,有新版本随时回来改。

“方法公开,结论才站得住。”

06与对手对比

试过更花哨的评测框架,最后退回一张表格。对比表在下面,每一格都能溯源到原始记录。

那一个月只加了一个习惯:先亮方法再亮结论。题目一半自编一半公开,防止套题。

追问下去:把复测排在把差评也原样记录后面,成了每季度的固定动作。评测报告里最值钱的是失败记录。

把样本拉大后:现在回看,切换当天才发现坑几乎是必然的。每一项评分都要能追溯到原始记录。

口径统一后:多花了一杯咖啡的时间核对来源,省下了一次翻车。官方榜单只当索引,不当证据。

07注意事项

把报告拆两半发,中途设了个勘误窗口。个人样本量有限,趋势可信,精确数字别较真。

盲评环节里:最有用的一条:允许结论被推翻。被推翻的结论不删除,划线存档并注明。

那阵子年度横评成体系了是整份报告里最硬的一条。客服响应也算进总分,售后是产品的一部分。

换个角度看:结论先行不是抢跑,是对读者时间的基本尊重。以「你每天重复最多的任务」为第一测试项。

盲评环节里:结论与口碑冲突时,两头都重查一遍。让没用过的人参与盲评,老手会被经验污染。

08对号入座

后来把题量压到「谁都能测完」的规模,反而坚持下来了。三类人适合,两类人别碰,对号入座。

当时手头只有切换清单,照样把整轮测试跑完了。高峰期单独加测一轮,闲时成绩不算数。

账单摊开算:那阵子年度横评成体系了是整份报告里最硬的一条。数据磁盘单独留档,报告不妨改,数据不能改。

换个角度看:试过更花哨的评测框架,最后退回一张表格。复测用同一组题,别换题,否则不叫复测。

追问下去:第一周最大的发现,是高峰期和闲时能差出一倍。每一项评分都要能追溯到原始记录。结论不妨质疑,方法随时欢迎检查。

先跑一遍附录里的复现步骤,再决定信不信。

有新版本我会回来更新这篇报告。

小提示 小提示:每次测完存一份原始输出,攒着就是档案库。
再说一句 补充:这份报告按季度复评,历史结论会标注存档。

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Yi-Large和同行比最该看哪一项?
看你用什么:办公族看文档和表格处理,学生看讲解和翻译,创作者看文风。没有全能冠军,只有场景冠军。
Yi-Large的隐私政策要注意什么?
三处:数据留存期限、是否用于训练、企业数据隔离。个人用户重点看第一处,企业用户三条都要落实。
Yi-Large的中文真的比海外模型强吗?
分任务:成语、公文、分寸感普遍占优;英文语料和代码生态仍是海外强项。拿你最高频的三类任务各测十题,答案自己会出来。
任补牢

语音算法工程师,听得出模型差几个百分点。先对口径,再看结论。

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